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恒源矿:新常态下破浪前行

    发布时间:2015-01-20 09:48:21    点击:
 新年伊始,皖北煤电集团恒源矿树立新思维、适应新常态,纲举目张抓安全,稳产稳质布好局,“双效”提升谋良策,全力做好生存和发展两篇文章,在战危机中砥砺奋进,在新常态下破浪前行。

  

  抓住安全“纲”

  坚守“红线”不放松

  

  该矿以“安全归零”的心态,瞄准“零工伤,零事故”的目标,强化现场管理、强化责任落实,纲举目张抓安全。

  “千条线、万条线,现场管理最关键”,该矿着力强化现场管理,?#20013;?#25512;进“3589”安全预控管理法,把控现场变化,根据变化及时调整技术措施,时刻关注并从严控制安全重点,管理人员重心下移、关口前移,强化现场监督、解决?#23548;?#38382;题,紧抓四五级隐患排查和安全确认两大环节,紧盯现场措施是否落实到位、岗位操作是否规范标准,坚持做到隐患不排除不生产,确认不到位不操作,确保现场始终安全可控;深入推进依法治矿,严格落实新《安全生产法》,按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、协管有责”、“管生产必须管安全,管业务必须管安全、管经营必须管安全”的原则,构建起党委抓督察和宣教、行政抓全面管理、总工程师抓技术保?#31995;?ldquo;九位一体”的安全责任体系,全面落实安全责?#21361;?#26126;晰安全管理职责,实现安全管理“纵向到?#20303;?#27178;向到边、全面覆盖、全员有责”。

  

  布好“稳产”局

  实施经济效益型生产

  

  该矿寻求最佳平衡点,力求效益最大化,实施“经济效益型生产”,着力稳定产量、稳定质量,布好“稳产”局。

  舞好产量龙头。该矿远谋近施、精细安排,优化生产布局、优化设计、优化措施,重点做好Ⅱ6110、483工作面准备,确保综采工作面接替不?#31995;擔?#21152;快41、45采区报废进度,尽可能地集约、简洁生产,确保产量稳定、格局稳定、四六煤种配比科学,推行“五个优化”,加大“四新”推广力度,实现人员岗位的最佳配置,发挥设备设施的最大效能,确保正规循环、均衡生产;攥紧质量命脉,瞄准“煤质灰分降到33%”、“精块煤产量超90万吨”的目标,坚守煤质管理“三条红线”,按照“源头增量,系统减损,加大洗选”的原则,合理布局四六煤采场,动态控制四六煤配比,科学选型设备,优化开采工艺,减少破底破顶量,提高煤矸分离率,执行分装分运,原煤分段提升,减少运输耗损,提升洗选效能,增大六煤入洗量,加强“技术设计—现场管理—转载运输—洗选落地”全过程管控,力争出好煤,多创收。

  

  谋准“双效”篇

  锻造战危机“利器”

  

  该矿将效率和效益当作矿井的生存之基、发展之本,着力增效益、提效率,谋好“双效”篇,锻造战危机“利器”。

  盘活存量,优化增量,坚持走内涵式发展之路,推行全面、全员、全过程的全成本管理,实施“市场倒逼”机制,变“干后算”为“算后干”,根据预算排出工作量、成本等,总量控制、过程管控经济运行,在材料消耗方面,做到“紧计划、少投入、用得省、省着用、严考核”,在工程管理上,地面工程坚持“能自营的坚决不外委”,专业化安?#23433;?#38500;队伍开拓跨矿作业市场,以增收创效;优化岗位,增值增效,在2014年合理分流300余人的基础上,按照“因?#24459;?#23703;、按需定编、流程优化、精干高效”的原则,加强定岗定编定员,实现“人、岗、事、资”之间的合?#30757;?#37197;,严肃用工管理制度,深挖人力资源内?#20445;?#25506;索实施非生产性岗位的内部市场化结算,优化改进劳动用工制度、工资分配办法,把职场变?#28909;?#22330;,让岗位变练兵场,真正形成干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的良循环,提高全员效率。

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